TALENT DEVELOPMENT PROGRAM Design and Implementation of an International Talent Development Program

Case Study
LET´S GROW - TALENT CIRCLE

Design and Implementation of an International
Talent Circle Program

Starting Point | Background

  • Actually 16 participants from China, Korea, Japan, Thailand
  • Disciplinary leaders, managers within professional & project management career paths
  • HR-Colleague to bridge linguistic or intercultural gaps

Objective

  • Openness to Change
  • Self-confidence
  • Ability to work under pressure
  • Clarity
  • Interaction with others
  • Perceptiveness
  • Power of conviction
  • Decision making ability
  • Entrepreneurial mindset

Process, Modules

  1. Growing Leadership
  2. Innovation & Creativity
  3. Business Acumen
  4. Embracing & Leading Change
  5. Professional Leadership

QualitiesSupport, Impulse / Behind the Scenes: Intro HR, Top Talk, Coaching of participants, Projects

Result, Magic

  • Fully integrated development approach (training, coaching, project work, transfer, mentoring), based on individual strengths & development needs.
  • All input is based on real case studies supplied by participants to ensure relevance and foster easy transfer
  • Multiple benefits for the company: qualified personnel, talent retainment, foundation for internal succession planning, business relevant results of project work
  • Trainer team serving as role model with different intercultural and professional backgrounds
  • Sustainable effects through longterm commitment of company and participants

US, DW – B.E

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Das IAK

Wir ermutigen, inspirieren und fördern Menschen und Organisationen, damit sie ihre gewünschten ErGebnisse und ErLebnisse realisieren und das werden, was sie sein wollen. Durch den einzigartigen IAK-Ansatz werden die Themen Einstellung und Bewusstsein mit angewandter Kreativität vermittelt und setzen damit nachhaltige Entwicklungen in Gang.
Wissen alleine ist Schlaf(f)! Entwicklung durch Angewandte Kreativität.