LEAD and LISTEN Menschen agil führen • wirksam kommunizieren • individuell coachen

LEAD & COACH

Menschen inspirieren • führen • coachen und zu Mit-UnternehmerInnen entwickeln

Bei schlechten Chefs gehen die guten Leute! …oder kommen erst gar nicht!

Mit Lead & Coach kommen und bleiben gute Mit-ArbeiterInnen und entwickeln sich zu agilen Mit-UnternehmerInnen!
Denn Führung ist DER Wettbewerbsvorteil!

 

Wozu brauchen wir Lead & Coach in der Führung?

Das Radio brauchte 38 Jahre um im Markt von der breiten Masse verwendet zu werden. TV 22 Jahre, i-pod 3 Jahre, i-phone 3 Monate. Aktuelle Produkte aus dem Software/Spiel/App-Bereich werden in einer Woche(!) von Millionen von Usern eingesetzt? Immer kürzere Produktzyklen sind nur ein Beispiel, dass von uns allen mehr Tempo, Flexibilität und Agilität gefordert wird. Dass dabei starre Führungsmodelle und Managementmethoden aus dem letzten Jahrhundert nicht mehr passend sind, ist jedem klar. Auch Führung unterliegt einem ständigem Wandel. Bevor wir aber agile MitarbeiterInnen fordern braucht es agile Führungskräfte. Eine Führungskraft die nicht nur gute Fachkraft oder ManagerIn ist, sondern Menschen inspirieren, führen und coachen kann und dadurch Mit-Unternehmertum erzeugt.

Wo und wie haben Sie und Ihre Führungskräfte gelernt Menschen zu führen? Eine Ausbildung zum Handwerker oder Techniker dauert 3-4 Jahre. Dann kann der Mitarbeiter mit Holz, Stahl oder Computer umgehen. Zusätzlich muss dieser Handwerker sich regelmäßig weiterbilden und mit der Zeit gehen – damit er nicht mit der Zeit geht!
Wie lange dauert die Ausbildung zur Führungskraft damit man mit Menschen umgehen kann? Oftmals erfolgt diese Ausbildung “übernacht” indem man eine neue Visitenkarte erhält oder im “2-Tages-Schnellsieder-Kurs” damit man sagen kann: “ein Seminar habe ich auch mal gemacht”. …und wann war ihr letztes “Führungsupdate”, damit Sie mit der Zeit gehen? Mit Menschen umzugehen ist aber deutlich komplexer und herausfordernder als mit Holz oder Stahl. Ist es da verwunderlich, dass viele MitarbeiterInnen demotiviert sind, zum Mitbewerber oder die Branche wechseln oder oftmals überhaupt keine MitarbeiterInnen mehr zu bekommen sind?

Modelle wie Lead & Coach, agile Führung, servant Leadership, laterales Führen, New Work und Selbstorganisation sind kein Ausblick in die Zukunft, sondern eine aktuelle Voraussetzung um derzeitige und zukünftige Herausforderungen zu meistern. Führungskräfte müssen heute die ganze Bandbreite von Anleiten, Trainieren, Inspirieren und Coachen beherrschen und agil auf unterschiedlichste MitarbeiterInnen und Projekte eingehen können. Nur so können Unternehmen für Leistungsträger und High Potentials attraktiv sein, sie an das Unternehmen binden und Leistungsmotivation erzeugen.

 

Inhalte und Ziele von Lead & Coach

Ziel von Lead & Coach ist, Führungskräften alle notwendigen Kompetenzen mit auf den Weg zu geben bzw. nachzuschärfen, damit sie ihre Führungsarbeit erfolgreich meistern können. Dabei geht es aber nicht darum, nur das Fachwissen oder Managementtechniken zu erweitern. Vielmehr wird durch eine vielschichtige Herangehensweise (Handeln – emotionales Erleben beim Tun – Aufarbeiten des Erlebten anhand Erkenntnisse der modernen Hirnforschung) eine tiefe Verankerung bei den Teilnehmern erreicht und dadurch erfolgt eine echte Verhaltensentwicklung. Themen:

  • Die eigene Führungsrolle und den Führungsstil reflektieren und optimieren
  • Prinzipien und Methoden agiler Führung: Kraftvoll anleiten, wirksam trainieren, individuell coachen, gekonnt delegieren
  • mit der richtigen Einstellung Führungsinstrumente effektiv einsetzen
  • Mitarbeiter gezielt fördern, aktiv fordern, wirksam kommunizieren und wertvolles Feedback geben (Kritisieren ohne zu verletzen, Mitarbeitergespräche, …)
  • Die Führungskraft als Coach, Coachingmethoden in der Mitarbeiterführung
  • VUCA-Welt (Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Ambivalenz) und die Konsequenzen daraus für Führungskräfte

 

Ihr Nutzen

Profitieren Sie von unserer langjährigen Forschung und Erfahrung aus tausenden Veranstaltungen und Leistungen der einstellungsorientierten Angewandten Kreativität. Schaffen Sie daraus Vorsprung und Wertschöpfung durch vorbildliche Führungskräfte, die mit der richtigen Einstellung und modernen Führungswerkzeugen Mit-UnternehmerInnen anziehen und binden. Konkret bringt Ihnen Lead & Coach

  • motivierte und kreative Führungskräfte und Mit-UnternehmerInnen
  • flexibles Meistern von aktuellen Herausforderungen
  • Mit-UnternehmerInnen die agil denken und handeln
  • Employer Branding, Mitarbeiterbindung
  • deutlich bessere ErGebnisse: Umsatz, Gewinn, Kundenbegeisterung, Marktanteile …
  • deutlich besser ErLebnisse:  Unternehmensklima, Mitarbeitermotivation, Teamspirit …

profitieren Sie

…von der Angewandten Kreativität

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Das IAK

Wir ermutigen, inspirieren und fördern Menschen und Organisationen, damit sie ihre gewünschten ErGebnisse und ErLebnisse realisieren und das werden, was sie sein wollen. Durch den einzigartigen IAK-Ansatz werden die Themen Einstellung und Bewusstsein mit angewandter Kreativität vermittelt und setzen damit nachhaltige Entwicklungen in Gang.
Wissen alleine ist Schlaf(f)! Entwicklung durch Angewandte Kreativität.