DER Agilitäts-Tool-Adventkalender: Täglich ein Geschenk für bewegte Zeiten!

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Ihr Geschenk

Tragen Sie sich hier ein, um vom 01. bis zum 24.12. jeden Tag ein Agilitäts-Tool zu erhalten.

Unter allen Interessierten verlosen wir außerdem im Januar 2019 Workshops, Seminare und Coachings zum Agilen Arbeiten.  Wir wünschen Ihnen einen Agilen Advent.

Agilität

Kaum ein Konzept wird in Unternehmen derzeit so intensiv diskutiert wie Agilität. Es vergeht kaum ein Tag, an dem unsere Kunden uns nicht fragen, wie sie agiler werden oder Agilität in ihre Organisation bringen könnten. Sie fliegen mit großen Teilen ihrer Teams nach San Francisco oder besuchen junge und aufstrebende Unternehmen in Berlin, um zu lernen, wie man „mehr wie ein Start-Up“ wird.


Agilität – Der Versuch einer Definition

Agilität beschreibt die Fähigkeit, flexibel auf komplexe Veränderungen in einem bestimmten System reagieren zu können.
Nach unserer Auffassung spricht man von Agilität, wenn drei Bedingungen erfüllt sind. Im Mittelpunkt der eigenen Arbeit steht die uneingeschränkte Fokussierung auf die Bedürfnisse der Endkunden oder -nutzer. Um dies zu erreichen, arbeitet man gemeinsam unabhängig von Hierarchien und funktionalen Zugehörigkeiten und teilweise auch unabhängig von Grenzen der eigenen Organisation. Dabei sind Unternehmens- und Abteilungsziele stets bekannt, sodass das eigene Handeln aus der übergeordneten Strategie abgeleitet werden kann.
Agilität hat dabei die entscheidende Eigenschaft, dass sie aus der Haltung der Akteure innerhalb des Systems entspringen muss. Eine Organisation kann also nur dann wirklich agil sein, wenn auch ihre Mitarbeiter eine agile Haltung haben.


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