INDIVIDUELLE FÖRDERUNG DER ENTWICKLUNG UND VERÄNDERUNG.
FREISETZEN VON POTENZIALEN UND RESSOURCEN

In einer globalisierten und schnelllebigen Zeit und werden Manager mit Leistungsanforderungen konfrontiert, die manches Mal über die körperliche, geistige und seelische Belastungsgrenze hinausgehen. Sich selbst und andere gut zu führen, fällt da manches Mal schwer. Emotionsgeladene Auseinandersetzungen, Sinnkrisen, psychischer Stress und Konflikte als Folge eines nicht enden wollenden Changemanagements sind nicht selten die Folge. Sich immer wieder den Paradoxien des beruflichen Alltags zu stellen, mit eigenen Zweifeln und Widerständen und denen der anderen umzugehen, kann an einem zehren. Vorausschauende Manager entscheiden sich vor diesem Hintergrund immer häufiger dafür, sich einen professionellen Coaching - Prozess zu leisten.

Coaching ist im Sport schon längst anerkannt und Voraussetzung für jeden Erfolg. Coaching gewinnt auch in der Wirtschaft zunehmend an Bedeutung.

Coaching

• hat das Ziel, Anliegen, Fragen und belastende Situationen zu reflektieren und lösungsorientiert neue Sichtweisen und Handlungsalternativen zu eröffnen
• fördert die eigen Entwicklung und weckt die Eigeninitiative
• Potenziale werden wiederentdeckt
• das führt zur Umsetzung der vorhandenen Ressourcen und zur Erreichung gesetzter Ziele

Inhalte

Der berufliche Kontext und die damit verbundenen persönlichen und zwischenmenschlichen Themen sind Hauptfokus. Ihre Wünsche und Ziele sind die Basis für die gemeinsame Arbeit.
Allgemeine Inhalte: Anliegen besprechen, Probleme lösen, Herausforderungen bewältigen, Entscheidungen treffen und Ziele erreichen.

Themen

• Ressourcen und Potenzialen aufdecken und nützen
• Selbstunterstützungsmechanismen, neue Wahlmöglichkeiten und Vorgehensweisen entdecken und fördern
• persönliche (selbst gesetzte?) Grenzen erweitern 
• Entscheidungen treffen, sicher und bewusst den ersten Schritt gehen und den inneren Schweinehund besiegen
• mit Veränderungen, Druck, Stress umgehen
• Mißerfolg, Scheitern und Demotivation 
• Selbstmanagement, Work-Life-Balance
• Persönliche Entwicklungs- und Karriereplanung, Zielklarheit und Ausrichtung
• die ersten 100 Tage im neuen Job
• Führungssicherheit und Schaffen von Win-Win Lösungen im Team
• tragfähige Beziehungen und klare Kommunikation
• Teamprobleme, Umgang mit Konflikten, eigenes Konfliktverhalten

Unser Prozess im Coaching

• gegenseitige Akzeptanz, Vertrauen und absolute Diskretion sind Basis für den erfolgreichen Coaching-Ablauf
• im Vordergrund stehen die Ziele des Kunden und die Lösungsorientierung. Der Kunde wird angeregt, selbständig individuelle Lösungen zu entwickeln, umzusetzen und zu realisieren
• der Coach stellt die richtigen Fragen, erkennt und fördert Potenziale, fokussiert auf das Wesentliche, reflektiert, ermutigt und gibt Feedback. Vor allem gibt er Anregungen zur selbständigen Entwicklung und nachhaltigen Umsetzung von Lösungen
• dabei lässt der Coach verschiedene Methoden und Instrumente einfließen, die es dem Kunden ermöglichen, "für sich selbst" und "in sich selbst" Lösungen und neue Wege zu finden, um seine Ziele zu erreichen
• Coaching ist nicht auf Dauerberatung ausgerichtet, sondern auf Lösung. Eine Coaching-Einheit dauert in der Regel 60 - 120 Minuten  

Generell ist Coaching als Vorbereitung für zukünftige Aufgaben und Veränderungen ebenso geeignet wie für die Bearbeitung bereits (länger) vorhandener Herausforderungen, Problemen und Anliegen. 

Methoden

Für schnelles und wirkungsvolles Coaching arbeiten wir mit folgenden Ansätzen:

• Systemisch konstruktivistisches Coaching
• Systembrett, Reflektingteam - Ideenbörse, Metadialog
• IAK-Führungsstilanalyse und KE-Kommunikationsentwicklung
• Persönlichkeitsprofil Myers Briggs-Typenindikator u. a.
• Persönlichkeitsmodell nach Fritz Riemann
• Soziometrische Teammatrix
• Werteorientierte Teammatrix
• Archetypen nach C.G. Jung
• Aufstellungsarbeit
• vielfältige Mentaltechniken für den kognitiven, emotionalen und energetischen Bereich 
• u.v.a.

Ausbildung - der richtige Coach

Kein Coach ist für jedes Anliegen geeignet. Wir bieten Ihnen daher ein Team von qualifizierten Coaches mit einer fundierten Coachingausbildung und umfassender Erfahrung. Diese Kompetenz gibt unseren Kunden die Sicherheit, den Coach auswählen zu können, der für ihr jeweiliges Anliegen tatsächlich geeignet ist.
Neben unserer beruflichen Qualifikation - wir sind Praktiker, Betriebswirtschaftler und Psychologen mit vielen Jahren Berufserfahrung - ist das Herzstück unserer Arbeit die systemische Beratung, Gestalttherapie und Mentalcoaching, die sowohl Haltung als auch Methodik unserer Arbeit bestimmen. Kollegiale Beratung, eigene Fortbildungen und Supervisionen sind für uns selbstverständlich.

Lernen sie  hier unsere Coaches kennen.

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