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DIE INNOVATIVE FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT
Die Qualität von Einstellung und Bewusstsein, mit denen Führungskräfte und Mitarbeiter zu Ihren Unternehmungen und Unternehmen stehen, entscheidet immer mehr über Erfolg und Misserfolg.
Führungskräfte sind mit der Herausforderung konfrontiert, mit immer weniger Ressourcen und unter höherem Leistungsdruck Menschen zu motivieren und zu leiten. Mangelnde Eigeninitiative, rückläufige Leistungsbereitschaft, Schnittstellen statt Nahtstellen oder das Problem der inneren Kündigung, sind kennzeichnende Schlagworte.
Verkäufer müssen sich mit komplexen Kundenanforderungen, beinhartem Verdrängungswettbewerb, ruinösem Preiskampf verbunden mit täglichem Umsatz- und Leistungsanforderungen auseinandersetzen.
Dabei nehmen Komplexität, Druck, Konflikte, Widerstände und Stress ständig zu.
Unternehmensleistung bedeutet daher immer mehr, entsprechende Herausforderungen als Führungsaufgabe zu verstehen. Wer aber führen will - Menschen, Mitarbeiter, Kunden, Projekte - muss zunächst sich selber führen können!
Inhalte des TETA – Seminars:
Das TETA-Seminar fokussiert auf die Entwicklung von Leadership-Kompetenzen im Bereich der Persönlichkeit. Es setzt bei Einstellung und Bewusstsein an.
Über die Erarbeitung konkreter Prinzipien des Handelns entstehen alternative Einstellungen, die auf Mitarbeiter-Motivation, Selbstverantwortlichkeit sowie echte zwischenmenschliche Kommunikation und Konfliktmanagement zielen.
Zentrale Themen des Seminars sind u.a.: - erleben der Bedeutung von Selbstmanagement
- bewusstmachen der eigenen Einstellungen, Denk- und Verhaltensmuster
- erarbeiten der 7 Prinzipien des Handelns
- erfahren von Bedingungen, wie Eigeninitiative, Selbst-verantwortlichkeit und Risikobereitschaft gefördert werden können
- entwickeln von Offenheit und Toleranz gegenüber Neuem und Anderem
- erkennen der eigenen Möglichkeiten, über die bisherigen Grenzen hinaus
- treffen von wirksamen Vereinbarungen und mit voller Energie umsetzen
Das bringt Ihnen das TETA-Seminar:
Das Seminar hilft Antworten auf folgende Fragen erfahrbar zu machen: - Wie entstehen meine Probleme tatsächlich? Warum funktionieren meine Strategien nicht, um sie zu lösen?
- Warum schiebe ich unerledigte Handlungen, dringende Gespräche und neue Projekte immer wieder auf? Wie kann ich mich von solchen Blockaden / Barrieren freimachen?
- Wie kann ich mein eigenes und das Potential anderer voll zur Entfaltung bringen?
- Wie führe ich so genannte Durchschnittsmitarbeiter auf den Weg exzellenter beruflicher Entwicklung?
Das TETA-Seminar erreicht, dass: - Freude und Begeisterung in der Arbeit entsteht und dadurch Leistung und Arbeitsqualität ansteigen.
- endlose Rechtfertigungen, Schuldzuweisungen bei Problemen, Misserfolgen und Konflikten, sowie der damit verbundene Zeitverlust entfallen.
- Teamarbeit - auch abteilungsübergreifend - von "win-win" gekennzeichnet ist.
- Innovatives Problemlösen und initiatives Verkaufen ein selbstverständlicher Bestandteil der Arbeit wird, wodurch die Aktivitäten und die Kennzahlen des Unternehmens deutlich gesteigert werden.
- Wege zu mehr Selbst-Motivation, Selbst-Organisation und Selbstkontrolle gefunden werden.
- Interessen des Unternehmens wieder im Einklang mit persönlichen Bedürfnissen und Werten stehen.
Das Resultat:
ganzheitliches Selbstmanagement mit Freude und Begeisterung
Arbeiten und Leben als engagierte und leistungsorientierte Mit-Unternehmer, die durch kreatives und initiatives Führen und Verkaufen wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen...
...und gleichzeitig mit Souveränität und innerer Balance ihr ganzes Potenzial dauerhaft einbringen.
Das machen wir anders:
Die meisten Führungsseminare zielen nur auf das Verändern von Verhalten ab. Dauerhafte Verhaltensänderung ist jedoch nur über die Änderung der zugrunde liegenden Einstellungen möglich, denn diese prägen das Verhalten. Einstellungsänderung wiederum setzt voraus, dass wir uns unserer Einstellungen BEWUSST sind.
Das TETA-Konzept zielt darauf ab, eigene EINSTELLUNGEN und Haltungen bewusst zu machen, zu überprüfen und zugunsten "nützlicherer" Einstellungen zu modifizieren, mit denen bessere ERGEBNISSE erzielt werden.
Stimmen der TeilnehmerInnen:
„für mich persönlich ein Meilenstein in meiner beruflichen und privaten Entwicklung.“
"gerade in Zeiten mit etwas mehr Gegenwind, sind die Erkenntnisse die ich mit TETA erleben dürfte sehr wertvoll. TETA hat mich nachhaltig, positiv verändert."
„das ist das Beste, was mir in meiner 30-jährigen Berufskarriere passiert ist!“
„bietet selbst für jene Teilnehmer wichtige Erkenntnisse, die „Führen und Verkaufen 1-3" schon lange drauf haben!“
„durch intensives Erleben hohe Langzeitwirkung.“
„Ich durfte das TETA-Seminar vor einem Jahr erleben und profitiere heute noch täglich davon. Eigentlich wird das Wort Seminar der Entwicklungsmaßnahme TETA nicht gerecht. Denn von welchem Seminar kann man schon behaupten, dass man noch nach einem Jahr täglich – beruflich und privat – Nutzen daraus zieht!?“
„die gemeinsamen Seminarerlebnisse führen zu einer handlungs- und resultatorientierten Ausrichtung aller Gruppenmitglieder.“
„die mentale Basis für Kreativität und Innovation!“
„die Seminarinhalte werden eindrücklich vermittelt. Man trägt die Erkenntnisse in sich und setzt sie so täglich um.“
„Energetisierung zu neuem Handeln!“ „Das TETA-Seminar war die beste Investition meines Lebens!“
 Termine / Anmeldung
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